绿叶日化是传销还是直销
“绿叶日化”究竟是传销还是直销，没有准确定义。从事这项活动的都说是“直销”，反对这项活动的都说是“传销”。那么，它的模式究竟是什么呢？
传销的三个特征:
1.入门费
是否需要认购商品或交纳费用取得加入资格或发展他人加入的资格，牟取非法利益;
2.拉人头
是否需要发展他人成为自己的下线，并对发展的人员以其直接或间接滚动发展的人员数量为依据给付报酬，牟取非法利益;
3.计酬方式
是否以直接或间接发展人员的销售业绩为依据计算报酬，牟取非法利益。
如果符合以上特征，就有可能涉嫌传销。
直销就是生产厂商把产品的销售柜台延伸到了顾客家中。换句话说，就是通过直销，直接把产品送到有消费需求的顾客的手中。
以取得国家颁发的《直销经营许可证》的公司及合法直销制度为前提，基于互联网，以先进的信息流、资金保障平台和快递物流体系为依托开展的营销渠道。
如果“绿叶日化”让人缴纳入门费取得认购资格，拉人头发展网络，以直接或间接发展的人员做计算报酬的依据的话，那它无论如何伪装，都是不折不扣的传销模式。
但如果它只是从厂家拿货，中间赚取推销费用，不需要把顾客也发展成销售者的话，那么，它就是直销模式。
目前，各种各样的传销活动非常多，大多都是打着直销的旗号，从事着传销的勾当。以利益去诱惑“有梦想，想发财”的人去充当“下家”，其结果使“下家”损失了钱财而成就了自己。
要想不上当受骗，永远记住一句话：真正发财的生意，没人愿意告诉你！
其实我都不爱回答直销问题。无聊。即然叫我回答。请问有几人做直销赚钱。成功率赚钱达不到百份一。99成落脚石。成受害者，金钱，时间浪费，直销不能做。都是传销。绿叶也是拉人头赚钱。不拉人头赚不了钱，所有直销都的拉人头。害人多少家庭。
我一个女同学就是做这个的，后来她被魔化了，在同学群里说如果女同学或者男同学的女朋友不用他们绿叶的卫生巾，就会有妇科病，下面会烂掉，会坏掉，因为除了绿叶，其他卫生巾都是不合格的，大家都看不惯她说的，纷纷退群，从此看到她都走的远远的，因为大家都不想被她咒
现在绿叶在乡下各个镇，各个村都有开，所谓一夜之间到处都有它身影，主要要充会员，充2到3仟会员后，店铺标价商品减半就可以买到，说实话认乡下年轻人少，一般是老人和留守儿童那能一下子拿这么多钱充会员，天天宣传好牛跟那个合作，跟这大公司合作，
所以我也不知道是传销还是直销不过店面好多没过三个月关门了
我不是绿叶日化的客户，但我可以负责人的告诉你绿叶日化是直销。为什么呢？
1.没有取得直销牌照的，我不敢保证是不是直销，但取得牌照的就一定是直销。因为拿到直销牌照需要国家至少考察5年才能审核颁发，不是谁想拿谁就能拿的。2016年3月16日，苏州绿叶正式获得中华人民共和国商务部直销经营许可证。这是可以到网上查的。至于内部有一些部门存在违法经营，那只是个别现象。就像实体经济一样内部也会有违法行为，前两天不是也查出许多银行也有违法集资行为吗？所以我们不能以偏概全就否定绿叶。
2.在分享经济的大潮中有些人观念太老化，一听说拉人，二话不说一棍子打死，认定是传销。其实直销就是传销，在国外根本就是一回事。在我国他们的经营手段也大同小异。他们的经营精髓双轨制，却被世人骂为拉人头。但哪个行业不需要人气，不需要拉人头？国家注册这么多直销企业，那个不被俗人骂为传销？但他们照样在发展壮大。这决不会是国家错了。一定是我们跟不上发现形勢了。别整天怨天尤人，要不断学习，与时俱进。
3.其实我们痛恨的不是传销，而是非法传销。他们不择手段，坑蒙拐骗。其实质就是骗。而绿叶让你交钱是给你产品了呀，据说产品质量还很不错，这就不是骗子。要知天下没有免费的午餐。当然绿叶卖的是日用品，入门一次交那么多钱，难怪有人骂娘。但话又说回来，没有人逼你呀。
最后，我要说我不是绿叶的，也不是替他们做广告。只是觉得国家提倡“大众创业、万众创新”的政策是在惠民，分享经济就应该有先知先觉的企业前行，在不断出错和纠错，不断误解和被骂声中前行。他们需要大家的宽容和支持。当然现在非法传销趁机兴风作浪，我们一定擦亮眼睛，痛而打之，但也决不能因噎废食，全盘否定，大家说是吗？
人到中年，感到人生大势已去，可又有许多事未完成，焦虑怎么办
释然，舍弃。
人生不易，学会珍惜！
别将他人的眼光视为尺度。你就是你，我依然是我。你过你的，我过我的，谁的生活都不容易，你有万贯家财，我不稀罕；我有小小栖身之地无需你的可怜。生活自己过，命运自己把，人生自己看。趁自己还活着，那就要好好地活。失去的，就抛开；拥有的，就珍惜。
应该明白，生，本不容易；活，更不容易。那就顺其自然，随遇而安吧。好好善待、珍惜！好好地用心去演好这场老天踢予的相聚吧。
今生为人，应好好珍爱自己。做自己喜欢的事，有时也别忘了“忙里偷闲”，保管好自己的身体，出转转，去跳跳。享受着阳光，感受着快乐。珍爱生命，你才有好的体魄去承担责任，去延续自己传奇的人生。
人到四十岁，就是人到中年，感觉到大势已去，但是有好多事情还没有完成，感到焦虑异常，这是大多数中年人的常态，四十岁是一人生一个卡点，确实皮肤松弛，白发开始出现，机能开始衰退，容易疲劳，再加上心里上的作用，中年人的焦虑很容易挥之不去。
怎么解决这种焦虑，第一先让自己静下来，最好来一次安静的爬山旅游，整顿思绪，明白需求。所有的焦躁不安已经无法让你无法安心工作，所以就索性发下手头的工作，进行一次远足，放松心情，让一切都静止下来，把工作，感情重新整顿，理清楚思绪，会发现其实生活没有那么糟糕，自己还是挺有能力的，可以很好继续生活下去，心情豁然开朗，一切也都变得越来越好。
其次解决焦虑的方法是整顿好工作之后把自己从工作中解救出来，不要太拼命竞争，稍稍抽出些许时间陪陪家人，锻炼身体。因为可能焦虑是身体疲劳的信号。所以每天早点起床跑步，跑出一身臭汗，也跑出自信，身体也健康了，再多和家人聊天，很快这种焦虑感会消失无踪影。
总之，我们人到中年感到焦虑是正常现象，我们不能一蹶不振，而是静下心来把自己归零重置，锻炼身体，亲情聊天，我们还年轻，我们很直溜，我们四十岁更有经验和阅历，我们没有完成的事业还很多，继续努力，阔步前行！
哀莫大于心火灭，四十岁一切才刚刚开始。人到中年，不必要焦虑的，还是可以做很多事情的，甚至有更多的时间和精力放在自己想做的的事情上，试着一步步去完成，人生在世，活到老学到老！不向困难低头，永远奋斗！活在当下，做好眼下最重要的事，全力以赴做好它，往前走就是了。多少成功的人，40岁白手起家，50岁东山再起，60岁放手一搏，依然会有成就。
更重要的是确保自己身体健康，努力自己的不断努力，一步步的积少成多，知足常乐，尽量的达到自己预期的目标。只要不断的劳作，身体健康，不要攀比心态好，我相信未来一定比较美好。
是不是前一天晚上雄心壮志，一幕幕成功的画面，闪现在脑海出现在眼前，心中安安下决心，从明天开始我一定要有所作为了。第二天醒来又被眼前的生活给打败了，万一不成功就连眼前这种日子也过不了啦，内心感到自己很迷茫，无助，焦虑，接踵而至。
如果你今天倒下了，明天太阳照常升起，不信你再回家来试试。
人！生老病死是自然规律，没什么大惊小怪的，你不要把自己太当回事儿。如果你是英年早逝，老婆孩子都归别人，你是高兴呢，还是不高兴呢？所以说你就放心大胆的走吧。
该如何理解下一个创业热区“区块链”，它是否是又一个改变未来的发明
区块链的未来还在，从2017年底被各种高调的论坛“忽悠”开始关注区块链，然后看了近十本以区块链相关的书，记住的都是概念，如区块链改变未来，区块链就是未来的名词。
还有就是那些投资大佬投身区块链，阿里巴巴、腾讯等大企业投身区块链，知名的银行都早已在用区块链相关技术等信息。然后我能做什么呢，我迅速在喜马拉雅开了个音频节目“恒明区块链播报”，还别说，每天都有人收听，且每天都有很多新内容产生。
我依旧不知道怎么玩区块链，依旧只是大佬的观点，众多区块链相关的信息，投资类的，政策类的，观点交锋类的，但真正的区块链项目呢，还没有精彩得想去了解到程度。
都还在公司产品介绍的层面，的的确确因为区块链项目还未有真正地应用，也就没有相关的经验、教训，及在运用过程才能积累的众多故事素材。
但每次参加聚会，聊的话题依旧以区块链为重要焦点，上周四五分别参加了三次活动，区块链是必聊项。
好吧，从今天开始（7月23日），我准备再仔细去了解区块链，也准备多产出区块链观点文章，一朋友给我发了关注区块链的媒体列表，妈呀，这也太多了。
从这些媒体清单中，就可以看出，区块链到底有多火，也说明了它一定是改变未来的一项新技术、新模式、新思维。
这些媒体有：
巴比特、耳朵财经、共享财经、金色财经、荣格财经、链得得、未来财经、火星财经等等。
我将与微光财经一道，挖掘出不一样的区块链世界。
在工作中如何提高沟通技巧
职场中,沟通的重要性不言而喻,到底如何和不同的人进行沟通?职场沟通应注意什么?又有哪些技巧呢?几大沟通原则1.无尊重不沟通尊重是任何交流中的首要原则,当然,这是一个相互的问题,如果你有足够的尊重而对方没有,那么你也有理由可以适当地要求他的尊重。2.有情绪不沟通有情绪时尽量避免沟通,因为不好的情绪易导致人失去理性。
在我看来，职场的有效沟通就是你想传达的意思对方完全理解，并且最后的结果就是按照你想要的方式呈现的。
现实职场中的沟通，有效的沟通占比可能不超过20%，剩下的80%都是无效沟通。
案例1，你本来想让下属在周五的时候提交一份活动策划方案，方案以ppt的形式提交，这个方案你打算拿去和客户分享，结果下属交给你的是一份word。而且只有大纲，没有细节，这就算是一次失败的沟通。
案例1，大家为了新项目已经热火朝天的干了半个月了，你突然在开会的时候说，这个项目要采取另外一种方式干，这样的结果就是导致大家半个月的成果全废除了，并且接下来的日子还要加班，员工说了一句，凭什么，你说，就凭我是你的领导，这其实也是无效沟通。
要想真正做到有效沟通，只需要做到以下几点：
在一开始的时候就说明自己的目标
为什么要在一开始的时候就说清楚自己的目标，因为这样可以让对方时刻围绕最开始的目标想办法，不至于走歪，同时避免了谈话内容过长，到最后完全忘记了目标的存在。一项工作，只有有了清晰的目标，大家才知道接下来朝着哪个方向奴隶，没有目标的努力不就是浪费时间么。
要清晰的说明这项工作的意义
这点在工作中实践起来是最难的。很多时候，我们莫名的被塞给了一项工作，然后埋头苦干，最后提交工作的时候被劈头盖脸一顿骂，因为工作结果完全不符合当初的预期。所以，接手工作的时候，彼此都要清楚，这项工作陈果要用在哪里，截止时间是什么时候，提交的形式是什么，必须包含的内容要有哪些。
确认对方清楚知道自己要做什么
这点在实际的工作中是最容易被忽略的，我们很多时候以为自己说清楚了，然后转头去干自己的事情去了，其实没有确认对方是否明白我们所说的是什么，真正让对方复述一遍，就会从不一样的视角来理解工作是否有理解。
写在最后：有效沟通这件事，不是一朝一夕就可以达到的，除了要遵循以上的守则，其实还需要长久的锻炼以及反馈。
你好，我认为在职场有效沟通需要掌握以下原则：
第一，你要明确自己此次沟通的目的，希望通过沟通达到什么目标。因为这点非常关键，尤其是在解决工作中的问题时尤为重要。因为有时你在不良情绪的影响下，容易走向两个极端，要么沉默，要么发狂，全然忘记了你本来的目的，所以时刻提醒自己不要偏离大方向，不然很难获得令人满意的结果。
第二，在沟通过程中要始终注意维护安全感，让对方没有心理压力的与你展开沟通。这就需要你多设身处地的考虑对方感受，有时一个积极的目光交流，一个关注的表情都可以化解对方的心理戒备，达到我们有效沟通的目的。
至于沟通的方法，对不同层级，方法也不尽相同。比如对待下属，你所布置的工作，最好要让对方复述，以确认下属明确知晓你的工作要求。也可以通过邮件、微信工作群予以确认。
以上仅为个人观点，供参考。
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