近日，总书记在广东考察时强调：“要抓住干部这个决定性因素，选优配强领导班子，打造党性过硬、视野开阔、善于创新、真抓实干的干部队伍。”打造一支德才兼备的干部队伍，既是贯彻落实新时代党的组织路线的核心要求，也是应对风险挑战、推动高质量发展的迫切需要。各级组织部门作为任贤使能的关键单位，肩负着选拔干部、汇聚人才的重大使命，理应立足职能定位精准发力，为干部队伍建设提供坚实保障。
党性修养是干部修身立德的基石。打造党性过硬的干部队伍，必须始终把政治建设摆在首位，坚持以政治历练磨砺意志、以纪律约束固本培元、以理论武装凝心铸魂，确保干部始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。要建立健全常态化长效化制度机制，将学习贯彻党的理论知识作为干部教育培训的必修课程，借助领导干部带头学、党校讲师辅导学、网络专题集中学、分层分类覆盖学、组织生活日常学等多种形式，让干部在持之以恒的学习中领悟规律、增长智慧，切实将学习成果转化为锤炼党性、提升修养的强大能量。与此同时，要强化政治素质考察，把信仰是否坚定、言行是否自律贯穿考察全过程，将忠诚可靠的干部真正选用出来。
视野开阔是新时代干部干事创业的必备素质。“深计远虑，所以不穷。”面对世界百年未有之大变局和国内改革发展稳定的艰巨任务，干部只有具备宽广的战略视野和开阔的胸襟格局，才能在纷繁复杂的形势前把握方向、在角逐激烈的竞争中抢占先机。要围绕数字经济、科学智能和对外开放等推动高质量发展的重点领域，邀请专家教授及业务能手开展授课，帮助干部掌握最新前沿理论，不断提升自身的远见卓识及思维层次。要打造跨地区、跨部门、跨行业的轮岗交流机制，通过挂职锻炼和交叉任职让干部熟悉不同领域的工作流程和发展模式，不断培养系统观念、借鉴先进经验，切实打破思维定势、摆脱路径依赖，形成比学赶超的良好氛围。
善于创新是干部推动事业发展的源泉动力。面向“十五五”崭新征程，许多任务依旧难以预料且艰险繁重，没有现成的案例可供遵循，广大干部必须依靠创新创造破解发展难题、提振社会活力。基于此，组织部门当明确容错纠错的具体范围，营造宽松良好的创新氛围，通过采取灵活措施、完善奖励机制，为在工作中开拓进取、先行先试的干部打气加油、撑腰鼓劲，推动形成“人人想创新、事事讲创新、时时求创新”的干事环境，让冲锋在前且善于创新的干部消除顾虑、脱颖而出。要表彰宣传先进典型，总结推广优秀做法，激发全体干部独立思考、推陈出新的内生动力，学会运用创新思维破解难题，鼓励干部创造经得起人民、实践和历史检验的成果。
真抓实干是干部的为政之道和成事之要。再宏伟的蓝图、再美好的愿景，倘若干部缺少求真务实的作风和狠抓落实的劲头，也只能成为“水中月亮”“空中楼阁”。组织部门要要树立正确导向、突出实绩标准，着重在乡村振兴和社会治理等基层一线检验识别干部，看其是否头上流汗、心中忧民、脚下粘泥，是否敢啃“硬骨头”、勇挑“千斤担”、乐接“烫山芋，是否能在化解矛盾纠纷、防御风险隐患、推动安全生产等方面取得实实在在的成就，从而进行全面真实、客观公正的评价。既要持续整治形式主义和官僚主义，让干部解放双手出实招、干实事、谋实效，又要针对干部履职尽责情况及时监督提醒、跟踪问效，坚决杜绝不作为乃至乱作为的现象。
“简能而任之，择善而从之。”干部队伍建设是一项系统工程。各级组织部门应持续锻造高素质干部队伍，做到以党性教育筑牢信念、以视野拓展提升格局、以创新驱动激发活力、以实干导向锤炼作风，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供组织保证和人才支撑。（翟云雪）
