“官油子气”是官僚主义的变种，是干部队伍中的作风顽疾。从唐代苏味道“摸棱以持两端”的左右逢源，到清末官场“琉璃蛋”式的圆滑世故，“官油子”自古为世人所诟病。时至今日仍有少数干部信奉这套“为官哲学”，或油嘴滑舌、八面玲珑，对上阿谀奉承、对下颐指气使；或推诿塞责、敷衍了事，踢皮球、打太极成常态，有职不担责、有权不为民，既误事又伤民。“官气是最低级的趣味”，干部队伍的作风，关乎事业兴衰，人心向背。祛除“官油子气”，必须下猛药、出实招，方可让干部队伍回归清爽务实本色。
“官油子气”的滋生，在于思想缺钙、宗旨缺位、制度有空。部分干部理想信念滑坡，以当官为目的而非以干事为追求，将干部身份当作炫耀资本，刻意与群众划清界限，将心思用在谋人而非谋事上。有的则是精神懈怠、投机取巧，把不求有功但求无过当作处世准则，在其位不谋其政，在其职不尽其责。少数地方监督缺位、考核虚化，让不干事也不出事的“太平官”有机可乘，进一步助长了油滑之风。
祛“油”必先正心。思想的“开关”不拧紧，行为的“跑冒滴漏”就会源源不断。要常态化开展宗旨意识教育和警示教育，通过民主生活会“咬耳扯袖”、典型案例“以案明纪”，让干部对照官油子画像自省自纠，引导干部破除唯上不唯实的错误认知，摒弃得过且过的侥幸心理。要牢记当干部就是做人民勤务员的定位，将人民至上的理念内化于心、外化于行，把为民服务作为终身追求，谨记权力姓公不姓私，从思想深处摒弃官本位意识，树立正确的权力观、政绩观、事业观。
祛“油”务必建制。“官油子”的横行，在于干与不干一个样、干好干坏没区别的制度漏洞。必须以制度堵漏补缺，让“官油子”无机可乘。选拔任用干部，必须突出实践、实干、实效的标准。要大胆任用那些在重大斗争一线、急难险重任务中敢于扛事、愿意做事、能干成事的实干家。考核评价干部，要把“民意”作为政绩评判的核心标准，让唱功不如做功、表态不如实效成为共识。坚决把那些善于投机钻营、只爱惜自己羽毛的“官油子”识别出来、调整下去，让能干事、善作为的好干部有舞台，形成强大的正向激励效应。
祛“油”更要严纪。综合运用巡视巡察、督查考核、民意调查等多种手段整治“官油子气”，坚持做到零容忍、全覆盖。对敷衍塞责、投机取巧的“油滑官”，坚决依规依纪处理。对利用职权谋私、挥霍公财的“腐败官”，更是要利剑高悬、严惩不贷。对不担当、不作为、慢作为、乱作为的干部，坚决亮剑，严肃追责。同时，畅通群众监督渠道，让干部的一言一行时刻处于“聚光灯”下，开展“小微腐败”专项治理，从吃拿卡要、推诿扯皮等小事抓起，让“官油子”无利可图、无机可乘。
“官油子气”少一分，干群鱼水情就深一分。“官”是为民服务的岗位，“权”是履职尽责的工具，新时代的干部，要涵养“心中装着全体人民”的为民情怀，锤炼“吃别人嚼过的馍没有味道”的求实作风，在忠诚干净担当中涵养清气、锤炼硬功。（续月姣）
